Школьные библиотекари из Комсомольска-на-Амуре сообщили, что заведующих школьными библиотеками официально переводят с 1 января 2010 года в библиотекари, аргументируя тем, что библиотеки ОУ не являются структурным подразделением школы, т.к. не реализует образовательную программу. Оклад понижается до 3700.
Этот вопиющий факт, вероятно, одна из первых ласточек новых преобразований в российских школах с связи с общим снижением финансирования. Выбран довольно странный путь - загнать библиотеку школы куда подальше, "с глаз долой из сердца вон", а то библиотекари того и гляди претендовать станут на роль педагогов информационной культуры станут! Снова придется искать средства на увеличение зарплат! - По логике чиновников - и чего это библиотекари школ не хотят сидеть тихонько за стеллажами и работать "носильщиками" учебников! Вот уже и учиться стали социальным сервисам Веб 2.0, блогосферу самостоятельно освоили! Да еще и захотели тому же обучать участников педагогического процесса - и учителей, и школьников! Пытаются совместно с учителями-предметниками осуществлять учебные проекты, обучая школьников навыкам проведения самостоятельной исследовательской деятельности с разнообразными ресурсами, и уже не просто с книгой!
Уважаемые библиотекари, срочно перечитайте Уставы своих школ! Если там ваша библиотека прописана как структурное подразделение школы, то вам положена ставка зав. библиотекой, но при этом у вас обязательно должна быть и Программа развития вашей библиотеки, утвержденная педсоветом школы. Нет утвержденной Программы, нет ставки зав. библиотекой. Она у вас есть?!
Если да, то она должна быть прописана обязательно в Уставе вашей школы, тогда у вас и отпуск будет другой, и оплата другая, и юридические права возникают на оказание платных дополнительных услуг, если, конечно, они записаны в Уставе школы и Положение о библиотеке получает статус юридического документа (подобного заключению коллективных договоров с администрацией).
Если есть Программа развития школьной библиотеки (ну и все остальное), то очень актуально именно сейчас нужно быстро ткнуть носом проверяющих и сокращающих ставки "под шумок кризиса" чиновников в эти программы, выбить из под них "стул" для произвола.
Хорошо бы иметь "рыбу" для составления такой программы:-)
ОтветитьУдалитьМожет быть, в Google-документе начнем такую "рыбу" создавать?
ОтветитьУдалитьВот один из вариантов программы развития библиотеки с учетом специфики направления развития школы http://poipkro.pskovedu.ru/cnpi/konkurs04/ovseeva.htm (формирование толерантного сознания учащихся школы)
ОтветитьУдалитьУ нас в Самаре тоже самое, официально информацию не дают, но в уставах школ про библиотеку вообще ни слова, ставки в некоторых школах опустились до 2 тысяч. Директора заявляют библиотекарям, что мол у школы 3-я категория, на библиотеку дают только поставки, а работу требуют как от заведующей! Не нравится - увольняйся!В прошлом году я хотела прорваться к депутату, меня не пустила зав. координационным центром, обещала сама помочь. На совещании директоров она обязала их нагрузить библиотекаря, чтобы была доплата. В результате многие библиотекари даже на мои семинары не ходят, так как у них уроки (не по информационной культуре), продленка, некоторые подрабатывают уборщицами. На основную работу у них времени не остается!
ОтветитьУдалитьЗдравствуйте! Я тоже потрясена информацией из Комсомольска-на-Амуре. И, скорее всего, не только там. Неужели нас ждут подобные неутешительные перемены? О какой тогда можно говорить перспективе? В нашем городе пока нет поголовного понижения в должности. Но в некоторых школах об этом уже поговаривают. А что касается Программы развития библиотеки, то, раз уж у нас есть сообщество, надо быть ко всему готовыми и создать общими усилиями такую программу (или хотя бы ее шаблон). Кто знает, как она должна выглядеть? Я завтра на работе покопаюсь в журналах. Нельзя допустить, чтобы нас в очередной раз унизили.
ОтветитьУдалитьЭтот комментарий был удален администратором блога.
ОтветитьУдалить